CalculaPerú

🤝Liquidación Laboral 2026

Calcula tus beneficios sociales (CTS, Gratificación y Vacaciones truncas) al término del contrato en el régimen general.

Pendientes a liquidar

Motivo del cese

Guía y Metodología: Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales

Aprende la base normativa, fórmulas oficiales y casos prácticos actualizados para Perú.

¿Qué es y cuándo se aplica?

La Liquidación de Beneficios Sociales es el pago consolidado que el empleador está obligado a entregar al trabajador cuando finaliza el vínculo laboral por cualquier motivo (renuncia voluntaria, mutuo disenso, fin de contrato a plazo fijo o despido intempestivo), cancelando todos los derechos pendientes devengados.

¿Cómo se calcula paso a paso?

Una liquidación laboral completa en el régimen general se compone de cuatro conceptos clave: 1) **CTS Trunca:** Se calcula por los meses y días laborados desde el último depósito semestral (mayo o noviembre). 2) **Gratificación Trunca:** Se pagan los sextos proporcionales a los meses completos laborados en el semestre en curso + el bono extraordinario de EsSalud (9%) o EPS (6.75%). 3) **Vacaciones Truncas y No Gozadas:** Se pagan los periodos vacacionales no disfrutados y los doceavos de vacaciones acumuladas del año trunco. 4) **Indemnización por Despido Arbitrario:** Si el trabajador fue despedido sin causa legal justa comprobada, le corresponde una indemnización de 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo laborado (con un tope máximo legal de 12 remuneraciones).

📐 Fórmula Matemática Oficial

Liquidación Total = CTS Trunca + Gratificación Trunca (+ Bono 9%) + Vacaciones Truncas (+ Indemnización por Despido si corresponde)

Base Legal Vigente en Perú

Decreto Supremo N° 003-97-TR (Texto Único Ordenado del D.L. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral), TUO del D.L. N° 650 (Ley de CTS) y Decreto Legislativo N° 713 (Descansos Remunerados y Vacaciones de los Trabajadores).

💡 Ejemplo Práctico Resuelto

Si un trabajador renuncia tras laborar 4 meses del periodo semestral de CTS, 3 meses completos del semestre de Gratificación y tiene 15 días acumulados de vacaciones truncas, con un sueldo de S/ 3,000 mensuales: Su liquidación sumará aprox. S/ 1,000 de CTS trunca + S/ 1,500 de Gratificación trunca + S/ 135 de bono 9% + S/ 1,500 de vacaciones truncas, recibiendo un total bruto liquidable de aprox. S/ 4,135 dentro de las 48 horas posteriores al cese.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

Respuestas rápidas a las dudas más comunes de los usuarios en Perú.

¿Cuál es el plazo legal que tiene la empresa para pagar la liquidación en Perú?+
Por mandato de la legislación laboral peruana (D.S. 001-97-TR), el empleador tiene un plazo máximo de 48 horas contadas desde el momento exacto del cese laboral para pagar la liquidación y entregar la constancia de cese para la liberación de la CTS.
¿Qué conceptos de la liquidación están sujetos a descuentos de ley?+
La CTS trunca y la Gratificación trunca no sufren descuentos de AFP ni ONP. Únicamente las Vacaciones truncas y devengadas están afectas a los descuentos previsionales de AFP/ONP y retención de 5ta categoría. La indemnización por despido está 100% inafecta de todo impuesto o aporte.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga la liquidación dentro de las 48 horas?+
Puedes interponer una denuncia inspectiva ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que un inspector multe a la empresa y exija el pago inmediato de tus beneficios devengados más los intereses legales laborales generados.
¿Qué documentos debe entregarme la empresa junto con la liquidación?+
El empleador debe entregarte: 1) La Hoja de Liquidación de Beneficios Sociales detallada, 2) El Certificado de Trabajo, y 3) La Carta de Liberación de CTS dirigida a la entidad bancaria donde tienes depositado tu fondo.