CalculaPerú

🎁Calculadora de Gratificación 2026

Guía y Metodología: Calculadora de Gratificación

Aprende la base normativa, fórmulas oficiales y casos prácticos actualizados para Perú.

¿Qué es y cuándo se aplica?

La Gratificación es un beneficio social obligatorio que los empleadores de la actividad privada en el Perú deben pagar dos veces al año (en la primera quincena de julio por Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre por Navidad) a sus trabajadores en planilla.

¿Cómo se calcula paso a paso?

Para calcular la gratificación ordinaria en el Régimen General, se toma la remuneración computable (Sueldo Básico + Asignación Familiar si corresponde) y se divide entre 6, multiplicando por el número de meses calendario completos laborados durante el semestre (Enero-Junio para julio; Julio-Diciembre para diciembre). Además, por mandato de la Ley N° 30334, las gratificaciones están inafectas de aportes de AFP, ONP y EsSalud; en su lugar, el 9% que el empleador pagaría a EsSalud se entrega directamente al trabajador como una Bonificación Extraordinaria (o 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS).

📐 Fórmula Matemática Oficial

Gratificación Total = (Sueldo Computable / 6 * Meses) + Bonificación Extraordinaria (9% EsSalud o 6.75% EPS)

Base Legal Vigente en Perú

Ley N° 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada), su Reglamento aprobado por D.S. N° 005-2002-TR y Ley N° 30334 (Desgravación de Gratificaciones y Bonificación Extraordinaria).

💡 Ejemplo Práctico Resuelto

Un trabajador con sueldo básico de S/ 2,400 y asignación familiar de S/ 102.50 que laboró los 6 meses completos del semestre y cuenta con cobertura regular de EsSalud: Remuneración computable = S/ 2,400 + S/ 102.50 = S/ 2,502.50. Gratificación base = S/ 2,502.50. Bonificación extraordinaria 9% = S/ 2,502.50 * 0.09 = S/ 225.23. Total líquido a percibir en cuenta = S/ 2,727.73.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

Respuestas rápidas a las dudas más comunes de los usuarios en Perú.

¿Cuál es la fecha límite para que la empresa deposite la gratificación en Perú?+
El plazo máximo improrrogable establecido por ley es hasta el 15 de julio para la gratificación de Fiestas Patrias y hasta el 15 de diciembre para la gratificación de Navidad. El pago no puede postergarse aunque coincida con fin de semana.
¿Los trabajadores de Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) tienen derecho a gratificación?+
En las Pequeñas Empresas acreditadas en el REMYPE, los trabajadores tienen derecho a percibir el 50% de la gratificación legal ordinaria. En las Microempresas, la ley no contempla el pago de gratificaciones legales.
¿La gratificación legal tiene descuentos de AFP u ONP?+
No. Gracias a la Ley N° 30334, las gratificaciones se pagan libres de descuentos de jubilación (AFP/ONP) y de aportes a EsSalud. El único descuento que puede aplicarse excepcionalmente es el Impuesto a la Renta de 5ta Categoría si tus ingresos anuales proyectados superan las 7 UIT.
¿Qué ocurre si trabajé menos de 6 meses en el semestre?+
Recibirás una gratificación proporcional (trunca) equivalente a tantos sextos (1/6) como meses calendario completos hayas laborado en la empresa durante ese semestre (con un mínimo indispensable de un mes completo de servicios).