Calculadora de CTS 2026
Calcula el monto exacto de tu Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a depositar en mayo o noviembre.
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¿Qué es y Para qué Sirve?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que las empresas brindan a sus trabajadores en planilla, actuando como un seguro de desempleo o fondo de contingencia que el empleado puede utilizar en caso deje de laborar en la compañía.
¿Cómo funciona este cálculo?
Para el régimen general, la CTS es equivalente a un sueldo anual extra por cada año de servicios, depositado en dos partes (mayo y noviembre). El cálculo toma tu sueldo básico, le suma la asignación familiar si la tuvieras, y añade un sexto (1/6) de la última gratificación que recibiste.
Ejemplo Práctico
Si Juan gana S/ 2,000 mensuales, recibe asignación familiar de S/ 102.50 y su grati fue de S/ 2,000, su sueldo computable para la CTS será de S/ 2,435.83. Su depósito semestral (por 6 meses laborados) en noviembre será de S/ 1,217.92.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuándo depositan la CTS en Perú?
Las empresas están obligadas a hacer dos depósitos anuales: el primero hasta el 15 de mayo (cubre noviembre a abril) y el segundo hasta el 15 de noviembre (cubre mayo a octubre).
¿La CTS paga impuestos o rentas de quinta?
No. Según la ley peruana de beneficios sociales, las CTS son consideradas un fondo de seguro de contingencia, por lo tanto, se depositan libres de impuestos y contribuciones sociales.
¿Se puede retirar el 100% de la CTS?
De manera ordinaria solo puedes retirar el excedente de 4 sueldos; sin embargo, en los últimos años el Congreso de la República (hasta 2024 inclusive) ha emitido leyes temporales para poder retirar el 100%. Verifica la ley vigente al momento de tu retiro.