¿Cómo calcular mi liquidación de CTS en 2026? Guía Definitiva Peruana
Aprenda paso a paso cómo calcular su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuándo se deposita y cuáles son las multas para los empleadores que no cumplen.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tienen los trabajadores en Perú sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Su propósito fundamental es prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos.
En esta guía te explicaremos cómo calcularla y qué factores influyen en el pago en este 2026.
¿Qué conceptos ingresan en el cálculo de la CTS?
Para calcular adecuadamente la CTS se debe determinar la remuneración computable. Ésta incluye:
- El sueldo básico: Tu remuneración mensual registrada en tu boleta.
- La asignación familiar: Equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) si tienes hijos menores de edad o mayores cursando estudios superiores.
- Un sexto (1/6) de la última gratificación: Corresponde a la grati pagada en el semestre que estamos evaluando (Julio o Diciembre).
Existen otros conceptos variables (como horas extras o comisiones) que ingresan si cumplen el requisito de "regularidad" percibidos al menos tres veces en el semestre.
Fechas de Depósito
Si eres empleador o trabajador, debes saber que los depósitos se realizan dos veces al año:
- Hasta el 15 de mayo: Por el periodo comprendido entre el 1 de noviembre del año anterior y el 30 de abril del año en curso.
- Hasta el 15 de noviembre: Por el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre del mimo año.
Es importante recordar que el incumplimiento del depósito de la CTS está considerado como una infracción grave que acarrea importantes multas económicas impuestas por SUNAFIL.
Ejemplo Práctico de Cálculo
Imaginemos a Juan. Él trabaja en una empresa formal y gana S/ 2,000 mensuales más asignación familiar (S/ 102.50). Él laboró el semestre completo (6 meses) de mayo a octubre.
- Sueldo Básico = S/ 2,000
- Asignación Familiar = S/ 102.50
- 1/6 Última Gratificación (Julio) = (S/ 2,102.50 / 6) = S/ 350.41
Remuneración Computable = 2,000 + 102.50 + 350.41 = S/ 2,452.91
Para calcular la CTS del semestre:
- (S/ 2,452.91 / 12) * 6 meses = S/ 1,226.45
Herramienta Automática
Si deseas evitar errores manuales, puedes usar nuestra Calculadora de CTS Oficial que actualizará los montos dependiendo de tu régimen MYPE o General en segundos.